人材開発・組織開発
「勘と経験」の育成から、データが導く「科学的人的資本経営」へ
私たちが提唱するのは、数十年にわたる研究と膨大なデータに裏打ちされた、人を客観的・定量的に定義する科学的な手法です。
一つは、個人の潜在的な資質を数値化し、職務との「適合度」を科学的に測定するアプローチです。資質と職務要件を高い精度で合致させることは、個人のポテンシャルを最大限に引き出し、組織の生産性を飛躍的に高めるという学術的な裏付けがあります。
もう一つは、人の行動特性を可視化し、組織内に「共通言語」としての客観的指標を導入することです。自己と他者の違いをデータという事実で正しく把握することで、関係性の質を向上させ、多様性を成果に変える組織文化を醸成します。
人を「主観」による曖昧な評価から解き放ち、定量データという「事実」に基づいて行動を最適化する。この「適切なモノサシ」こそが、これからの戦略的人的資本経営の基盤となります。
貴社の「人」の可能性をデータで解き明かし、確かな成果へと繋げる第一歩を、ここから始めませんか。